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而且，因为受到伤害就变本加厉地挖苦下属，下属会因

此更加疏远上司——这就陷入了恶性循环。如果这样的话，

最后自己的言行也会伤及自己。

这时，上司如果从“以自我为中心”的角度出发，进一

步反思自己“为什么要挖苦下属呢”，就会发现自己对下属

采取的做法，别人也对自己做过。
比如，那个人可能就是他的母亲。

上司的一句“真热啊”，就要求下属去洞察他的其中真

意，这和母亲对自己说“你要凭我的一句话就猜出我所有

想表达的意思，并按我喜欢的那样去做”，给人的感觉是一
样的。

● 一直以来母亲都要求自己凭她的一句话就猜出她的

意思。

● 自己对下属也做着同样的事。
如果上司能意识到这点，就会把挖苦下属看作自己的问

题了吧。

如果这件事的根源是自己与母亲、与原生家庭的关系，

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