Page 130 - 不是我失败 是有人太坏
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不是我失败 是有人太坏
仔细阅读指导手册，
你就能避免与蓝色性格人之间的关系质量欠佳
统计数据证明，与蓝色性格人相处时，正确的做法是……
那么我们该拿这个寡言少语、波澜不惊的家伙怎么办？与
蓝色性格人相处，最简单的方式恐怕是紧扣工作目标。正如红
色性格人一样，他们来办公室是工作的。所以务必要让他们遂
愿，这样你就能让他们得到最好的发挥。我这样说或许听起来
有点自以为是。你可能在想：我的薪水又不是大风刮来的，我
在办公室的时候也干活的啊。不用说，你当然也干活。但你心
里也清楚，你有一部分时间花在了其他事情上，比如上网、办
私事、在茶水间闲聊天。其实我们或多或少都干过类似的事。
但蓝色性格的员工不会这样。他们就坐在办公桌前埋头干
活。如果你想获得他们的信任，那就务必要给自己赢来一个忠
于职守的名声。与这些人共事，你要确保自己是真的真的做好
了充分的准备。去参加会谈前，要好好熟悉相关资料，精心准
备展示内容。倘若你做事稀里糊涂，蓝色性格人马上就会对你
有看法。当你手忙脚乱找不到要用的文件时，这些人也许不会
像红色性格人那样把心里想的大声说出来，但是他们绝对会注
意到。
同理，你应该核实要用到的所有论据。举例说吧，你要给
一位蓝色性格的客户展示某个东西，比如投标方案啦，商业建
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