Page 129 - 不是我失败 是有人太坏

CHAPTER 4 进入正题前，先来了解下 DISA 性格测评系统

进行到哪儿了，乔治总在 5 点整的时候下班回家。为什么呢？唔，

既然你总要在什么时候停下工作，那选在大家都认可的 5 点整这个
时间停下有何不可呢？他每天都会精确地在同一时间下班，这一点

我们完全可以确定。至于为什么，嗯……为什么不呢？

还谈什么蓝色性格人能为团队带来哪些贡献，
他们喜欢独自工作！

实际上这是一个很有意思的问题。出于本性，蓝色性格人

遇到问题时会刨根问底地研究一番，以摸清问题的各个方面，

明确可能的解决方案。正因为如此，有他们在的团队总能透过
表象真正地找到问题的根源。蓝色性格人问的问题永远比其他

所有人加起来的都多，这意味着他们不会漏掉重要的细节。当
最终做决定的时候，方方面面都已经检查过了，这样一来就势

必提升了达成最佳工作质量的可能性。
知道自己有某个人可以依靠的感觉简直太好了，不是吗？

我在本书的后续章节里会讲解当蓝色性格人遭遇操纵性和

欺骗性行为时，是怎样让自己陷入困境的。不过我现在就可以
给你一个提示。要想愚弄一个蓝色性格人相当不容易。他们会

去核实你说过的话。如果你虚张声势骗了他们，他们会发现的。
这个稍后再进一步谈。

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