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对刚踏入职场的新鲜人而言，知识资本的重点首先是有足够

的深度。提出“设计思考”理论的提姆 · 布朗也观察到这种现象：
“大学毕业初入职场的新鲜人，常是 I 型人。”他们通常在一或多个

专业领域有深厚的知识基础。专业知识越深厚，职场装备也越充
实，做起事情也更加得心应手，赢得的尊重也就更多。最好你拥
有的 I 型知识是落在求才若渴且报酬丰厚的领域中，例如商界、科

技、创新或娱乐业界。要知道，在今日的知识社会里，宝贵的 I 型
知识范围益发狭隘且益发深厚。一个人若凭直觉就能说出正确答

案，或者不必绞尽脑汁就能做出适切的决断，就算必须打破既有
规定也不慌张，代表这个人比其他大多数的人拥有更深厚的专业

知识。相近的专业领域可彼此互补，较远的专业领域则可能带来
新灵感。

成为某专业领域的明星虽然是件好事，但要小心，不要陷入
专业领域的泥沼，变成目光狭隘的技术宅。

危险可能来自两方面：一是对工作内容太有兴趣，所以钻研
得很深。二是表现太过专业，而被视为不可或缺。但与此同时，

其他专业能力较逊一筹的同事，早就打好往上晋升的基础了。
要提升知识资本的报酬率，除了有足够的专业知识深度之外，
增加知识广度也是有必要的。想发展横向知识，就要对不同领域

抱持开放的心态，阅读、旅行、提问，还有培养宏观的视野，留

意专业职责以外的发展趋势，多了解与行业相关的其他专业学科，
并对陌生的领域抱持开放学习的心态，例如：心理学、神经学、
数字化、伦理学、法律等等。知识广度够了，便能跟上许多讨论

042 惯习 Habitus