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最成功的新创公司老板能运用及调动的资金额度，是 DAX30 １
的大型企业董事会或大型法律事务所合伙人望尘莫及的。
身为公司老板，受到惯习的约束力不会像受雇的高阶经理人
那么严格。专门研究经济精英潜规则的社会学家雷纳 · 齐特尔曼
（Rainer Zitelmann）便指出：“谁能进入董事会是公司监事会决定，
老板或投资者能否致富，则由市场决定。市场可不像监事会成员
那样重视惯习。”
广泛的兴趣塑造更全面的个人竞争力
职场成绩的意义如今已然改变：工时、出席率和产出不再是
衡量标准，重要的是用大脑工作，如提出创意、创造效益，以及
提供解决方案。针对这种转变，高等教育机构也有所回应，设置
新学科并开设新的研究领域，最典型的例子就是卫生保健相关职
业的学院化。同时，某些大学里的小领域也扩展为完整的学科，
例如国际饭店、度假村及邮轮管理，或者大数据管理。
这种将学科精细化背后的考量，是希望学生能够结合理论与
实践，在一个较狭隘的领域里深入学习。虽然用意良善，但远远
不够。因为太专业及职业取向的分殊化教育，虽然能够为业界提
供可立即上手的毕业生，但同时却减少了个人发展机会，并导致
目光狭隘。
1 德国股市中最重要的股票指数，包含了 30 家市值最大、最具代表性的德国公司。
Chapter2 知识资本 039
