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出以下结论：
比起商业界的大型公司，出身平凡的人较容易在公用事业晋
升至顶尖职位。
还有，中小企业通常看重一个人的才能胜于出身。那些不处
在核心地区的“隐形冠军”，不仅征服了全球市场，还更青睐具备
扎实、脚踏实地惯习的领导者。在中小企业的环境中，一个人爱
喝啤酒还是香槟，对他的晋升之道不会产生任何影响。
在如鱼得水的环境里工作是一个不容忽视的优势。若自身的
惯习与领域相匹配，就会产生如鱼得水的自在感，工作起来也更为
得心应手，因此花一点时间与力气去寻找并进入这样的领域是值得
的。不然的话，就容易发生像奥地利经济学家弗雷德蒙德 · 马利克
（Fredmund Malik）观察到的现象：“半数以上的员工及高层管理精
英，直到退休，仍然对自己具备的长处一无所知。”假使一家公司不
是发挥长才、施展抱负的场所，那么就算你位高权重，这个公司对
你的助益也是有限的。假设你是商务法律事务所的合伙人，就算是
在全德国最大的一家事务所，但如果你总感觉被各种琐碎的规定及
标准化的预期心态束缚，那就该考虑一下是否转换跑道重新出发。
在赚得盆丰钵满的时刻，可能正是创立个人王国的最佳时机。
因为若想按照自己的惯习工作，无论在哪，都比不上自己创
立的公司。与其拼命改变自己，适应陌生的体系，不如根据自己
的标准及价值观创立公司，从事个人觉得合理且有意义的工作。
自由职业者及创业者致富的比例相当低，十家新创公司中，成功
存活的只有一家。不过，从另一方面来看：
038 惯习 Habitus
