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分之一。具有同等能力与资格，家世良好的人有双倍的机会获得
晋升。特别是想进入跨国大企业决策中心，或者成为全球前十大
管理顾问公司的管理团队成员的人。这也证明了拥有与目标环境
相类似的惯习，是晋升的加速器。
但在今日，优越的惯习与出色的专业能力不再有直接的关联。
竞争若是激烈，不仅需要展现自己在社交场合中的自如表现
和最佳契合度，还必须具备真正的能力。就像哈特曼所言：“那些
因为个人出身背景而升上高位的人，并非穿着昂贵西装的闲散汉，
而是勤奋工作且做出不少成绩的人。”
一定是这样的，不然无法解释他们的成功。试想：一位身着
白袍，受人尊敬的外科主任医师，遇到复杂的手术时总是回避亲
自执刀；或者，一家总是端出可口香槟给顾客品尝的理发店，染
剪技术却停留在二十年前；又或者，一位在做简报时侃侃而谈的
企业顾问，却在被问到细节时支支吾吾，含糊其辞。如今，了解
专业发展现状，是属于知识资本中必要的一环，至少分析当今时
事，比起分析过去的历史重要多了。
根据美国心理学家安德斯 · 艾里克森（Anders Ericsson）在
1993 年提出的说法，理论知识的习得只是开始，接下来要经过
一万小时的训练，才能将知识内化成自身技能。一万小时这个数
字如今仍然相当具有争议，毕竟一个人能多快吸收某项专业知识
并将其化为行动，与个人天赋息息相关。但是，这并不影响下列
事实：唯有努力不断扩展自身能力，才可能内化习得的知识，将
专业惯习变成个人惯习。能够从各种细节推导出大局，准确抓住
Chapter2 知识资本 033
