Page 26 - 2137
P. 26
丽非常熟悉这家热门的知名企业，她的学士论文就是在
那里写的，营销主管是她的嫂嫂。
成长于资源丰厚家庭的孩子，身上所具有的资本大半是从
父母及祖父母那里继承来的，他们更容易获得机会。对这些人来
说，有宏大的计划是理所当然的事，天之骄子几乎是一出生就在
罗马。就像坦桑尼亚恩戈罗恩戈罗的斑鬣狗女王幼兽一样，不仅
拥有美好的童年，还得到了几乎完美的保障，保证这一生从出生
到死都在社会中占据优势位置。从事精英研究的米歇尔 · 哈特曼
（Michael Hartmann）证明，良好的出身会带给人极大的优势。他分
析研究各国顶尖企业高层人士的履历后，得出以下结论：
在德国，分布于前 4％职位的高层管理人员，多半出生在富
裕的且有显著资源优势的家庭。
富裕的父母会将他们的优势及特权地位传给下一代。尽管富
家子弟还是要自己奋斗，才可能在企业、政治及文化界成为顶尖
者，但情况仍然对他们有利，因为精英界招进新员工的最高准则
就是相似性原则：想坐上握有改变社会国家大权的位置，最好就
和现在坐在这个位置的人一样。当然专业能力及资格也很重要，
１
否则奥托贝森管理研究院 的研究就不会出现 14% 的顶尖领导阶层
出身于劳工家庭这个数字了。但是，有能力只是必备条件之一，一
旦某人拥有主导阶级的惯习，他就更容易出人头地，而且平均来
1 WHU-Otto Beisheim School of Management，德国和欧洲颇具声誉的商学院之一。
010 惯习 Habitus
