Page 277 - 不是我失败 是有人太坏
P. 277
CHAPTER 9 操纵老手们的“三十六计”
当然了，你也不是完全的铁石心肠，也会想要得到认可，所以
倘若你发现了老板的套路，很可能会有那个勇气跑去质问她的
行径。面对这种情况，她会矢口否认；那么接下来你可以自行
决定要如何看待此事。
如果你的性格以蓝色为主，情况也差不多。你自有一套方
法来评估自己的工作表现。很可能你十分清楚自己的工作做到
什么程度算达到了高质量标准。你自己的评价才是重要的。此
外，你对赞扬也稍微存有一丝戒心。至少，过多的阿谀奉承从
来没有吸引过你。这并不意味着红色性格和蓝色性格的人对这
种肮脏不堪的手段免疫，只是如果要让这些人达到我在例子中
描述的那种不知所措的状态的话，得花更多的时间。由于这两
种性格的人是以任务为导向的，所以在他们心里，与老板保持
良好关系的需求并不会像其他人那么强烈。
如果你的性格以黄色为主（黄—绿性格、黄—红性格或者
黄—蓝性格也同样适用），那么这种龌龊的手段很有可能会让
你痛苦不堪。从骨子里你就对他人的认可——尤其是公众的认
可——有依赖性，并且一旦得到了认可，你就会非常有满足感。
不过也有人对此持有保留意见。我在工作中遇到的许多黄
色性格的人否认自己有这种特质，因为他们知道这种特质会让
人觉得他们以自我为中心，还有点幼稚。作为一个成年人，理
当能够不待“褒奖”自奋蹄，对吧？然而我奉劝各位还是不要
自欺欺人了。你心里清楚赞扬会让自己产生多大的化学反应。
237
