Page 119 - 不是我失败 是有人太坏
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CHAPTER 4 进入正题前，先来了解下 DISA 性格测评系统
连自己都还不知道要做什么，而黄色性格人则会开始招募尽可
能多的追随者，组成庞大的体系并大张旗鼓地干起来，以显示
他们自己的能力。
绿色性格人可不这么做。如果这些人觉得上级给的指示不明
确，或者管理层的热情不够高，那么他们不会采取任何行动。或许
这并不是什么坏事，好处显而易见。管理层可以放心，不会出现令
人不快的意外。绿色性格人组成的团队会不断朝着既定的目标努力
奋斗。不需要给他们下新的命令，后续跟进也并非至关重要。反正
这些人会坚持走最初的路线，心无旁骛地继续干手里的活。
绿色性格人一定会给整个团队带来明显增益！
由于绿色性格人拥有镇静的头脑，所以他们常常能提供新
的见解。他们擅长就自己的想法向他人征求意见，同时又会认
真听取对方的回答，并记在心里——这样一来就给团队注入了
很强的活力。人人都有发言权，更多的创意、想法也得以不断
涌现。极少有人会感觉受到绿色性格人的威胁。
那么，绿色性格人的弱点在哪里呢？会找到的，我已经在
前文提到过一点。总的来看，绿色性格人有点太容易被别人剥
削利用，因为他们是如此的随和友善、乐于助人。稍后我们将
一起来看看这样的事情往往是怎样发生的。
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