Page 115 - 不是我失败 是有人太坏

CHAPTER 4 进入正题前，先来了解下 DISA 性格测评系统

你离开时他们是什么样，通常之后也是什么样。 “这样就可以了，

挺好的，真的”，或者“改了说不定还不如不改”，是典型的来自
绿色性格人的评价。归根结底，事实也确实是这样。为什么要

单单为了改变而改变？大多数变化，尤其是急剧变化，事后都

会受到广泛的质疑。不过，有趣的是，不喜欢改变这一点绿色
性格人自己却经常不承认。“我当然喜欢改变了。”他们说。然而

当你提议尝试某个新事物的时候他们却说：“啊，这个嘛……”
具有绿色特质的同事通常是最体贴不过的了。他们会把咖

啡机加满，会额外替大家往收发室多跑一趟，会问你感觉怎么
样了、背部是不是还不舒服——你好久以前犯过的腰痛，久到

你自己都几乎没印象了，他们都还记得。

这些人在团队中的时候工作状态最佳。尽管绿色性格人相
当内向，但是单枪匹马地干活对他们来说可不是最理想的。不

过他们并不会时时刻刻都感到有交流的需要。对这些人来说，
通常和同事们共处一室就完全足够了。而在家时，他们的社交

活动可能仅仅是和家人坐在一起看电视。

到处都有这样的人，不信你往这儿看

然而，和绿色性格人共事是非常顺畅的。因为他们会让你

继续按自己想做的去做，你不需要与他们进行任何的磨合。这
些人从不真正地为自己提出任何要求，这自然就让周围的人觉

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