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chapter 4 明明是对方的问题，为什么却是我在生气？ 33

变他的缺点，迟早都会为此付出代价。应该为自身缺点苦恼的
人，正是那个人自己。

第三，遗憾的是，有时你必须接受不公平的事实。从出生

开始，我们的人生就存在着不公平，家庭背景、教育机会均有
差别，因此努力也不一定能通往成功之路。你必须放下不公平

的世界是不可取的观念，坦然面对现实，并以务实的态度做好

分内的工作。放眼望去，在所有上班族中，能在领导面前畅所
欲言的员工又有几个呢？

第四，请试着检讨自己，你的个性或态度，是否导致你与
主管的关系恶化？你是否把你认为的“主管就要照顾下属”的

价值观强加于他人呢？其实，并不是所有同事和主管关系都很
恶劣，这也值得你深思。站在你的立场上，你可能会认为，那

些和主管关系密切的同事是在阿谀奉承，或许你并不了解实
情。别陷入你自行设想的剧情，对于不明确的事情，尽量往好

的方面去想。你希望自己的价值观得到尊重，而主管也有他的
价值观，即便你很难认同。

第五，除了部门主管之外，请审视你和其他领导的关系，

你和其他领导的关系可能也不太融洽。在领导看来，你可能很
难相处。你可以向能够提出客观评价的同事咨询，这不失为一

个好办法。
第六，如果你想化解和主管的矛盾，找个合适的时间和他