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不相同，但无论哪家公司，大原则总是一样的：只要你能从既有
的企业文化中做出最棒的成绩，就会出人头地。刚进公司的新人
首先要明白这点，但这不是件简单的事，因为职场新人通常缺乏
对现实情况的认知。若家中没有长辈身处上位，等自己体会到公
司不只是才能展现，而是办公室政治的竞技场时，通常为时已晚。
斯坦福大学教授杰弗里 · 菲佛（Jeffrey Pfeffer）曾说过：“在管
理及领导力课程讲座中，常常讲述的是这个世界应该是什么样子，
而不是这个世界是如何。”因此，对那些教育精英而言，职场晋升
之路仍是难以捉摸，只能专注在下一步怎么走，无法定长远目标。
新手若能成功，常常是因为他们懂得发现并抓住机会，这与社会
学家阿拉丁 · 艾尔 - 马法拉尼（Aladin EI-Mafaalani）分析阶级晋
升成功者传记时发现的结论一致。如果没有把握良机，就会像希
腊机会之神卡伊洛斯一样，稍纵即逝，再也无法挽回。
大学毕业后不久，她便在一家信息公司为管理高层
担任口译，并教导员工中文及跨文化训练课程，同时继
续撰写博士论文。其间，一名董事临时需要更多助理，
想起这位年轻的汉学家，于是她还未真正理解发生了什
么事时，就已经坐在高层办公室助理的第二把交椅上了。
不过，她对这个改变并不热衷，也不想帮老板处理个人
事情，无论老板多么位高权重。就这样过了三个月，她
尽责处理完所有交办给她的事项，不再有多余的业务后，
她又回到原来的工作岗位上。直到很久以后，她才恍然
大悟，自己错失了一个大好良机：那位欣赏她专业的董
050 惯习 Habitus
