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使人更能干，并不代表一个人真能进入精英阶层，因为具有同样
资格的竞争对手太多了。只不过，缺乏这些正式的资格证明，想
跻身于大企业的精英管理阶层，无疑是天方夜谭。除非自己创立
公司，就无须受限他人。
克莉丝蒂娜 · 劳特（Christina Reuter）与芙兰齐 · 克
内（Fränzi Kühne）都是三十出头，两人不久前刚成为母
亲，且都成为德国有史以来最年轻的监事会成员。前者
在凯傲集团，全球第二大堆高机和仓储设备制造公司；
后者则在德国电信公司 Freenet。不过，两人的晋升之路
并不相同，克莉丝蒂娜 · 劳特较为典型：大学在亚琛与
１
北京 就读工业工程，拿到工程博士学位后，在亚琛工业
大学机械工具实验室担任总工程师、小组组长及项目负
责人。芙兰齐 · 克内走的则是完全不一样的路：在柏林
潘科区长大，法律系念一半辍学，与两位朋友一起创立
数位代理公司 TLGG，为德国联邦经济部、Spotify 和宝
马提供咨询服务，在纽约设有分支机构，并朝着领先全
球的数位商业代理企业迈进。
专业能力决定高度：知识资本的核心竞争力
若询问政界、商界和文化界杰出人士成功的原因，答案几乎是
1 德国亚琛工业大学和中国北京大学的合作项目名称。
Chapter2 知识资本 031
