Page 105 - 不是我失败 是有人太坏

CHAPTER 4 进入正题前，先来了解下 DISA 性格测评系统

如果你认为他们提出的创意值得考虑，应该深入地进行调研，那

你最好把它写下来，因为黄色性格人八成不会这么干。文书工作
可不是他们的强项。他们基本上就是在便利贴上草草写几笔，心

想：我们可以稍后再补充细节嘛。嗯，通常就没有然后了。

就在不久前，我认识了一位 IT 企业家，那真真是创意点
子层出不穷。她滔滔不绝地讲着打算做的事、发现的商机以及

自己正忙着启动中的商业计划。当然了，她手头有好多事情都
在启动中。这一点是毫无疑问的。然而如果她能把自己说的雄

伟计划实现哪怕一半，恐怕她早就统治全世界了。相反，她的
生意一直在原地踏步，裹足不前。在我看来，造成这种现状的

原因是她把自己放在了一群和自己极为相像的人中。她手下有

20 个人，这些员工个个都和她一样笑容可掬，活泼开朗，对未
来充满信心和希望，愿意一声令下就正儿八经地投身到工作中

去。但是实际上他们没有丝毫章法。他们像玩杂耍似的在手中
同时抛接着许多事务，这一点显而易见。然而有太多事情没被

接住掉了下来，就好似被大风吹落的果子，砸到了别人的头上。
你不仅仅能从这些人的工作方式中看到这样的情况——他

们的办公区本身就是个不折不扣的灾区。整个办公室塞满了你
可能想到的各种东西，会议室看上去则跟交战区差不了多少。

员工们却并不觉得这有什么不妥，因为在他们看来这是一个富
有创造力的环境。他们觉得，一切都挺好的啊。然而，乱七八

糟、杂乱无章和创造力可不是一回事。事实上，类似的原因会

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