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敌人，否则没有办法攻击他们。”奥尔波特指出。
奥尔波特观察到：受到直接挑战时，人们发现自己很难为偏

见辩护。确切地说，“歧视是以隐蔽和间接方式进行的，而且主
要不是发生在会引起难堪的面对面情境中”。他提到有一项研究

显示，写信要求订位时，如果聚餐的人包含“有色人种”，餐厅
通常不会回复。不过如果这群人没有预订，直接到场，要求一张

空桌，所有人都会获得招待。显然，要终结种族偏见，这场战争
必须两条阵线同时开打，既要通过立法，也要进行公共教育，例

如我们今日所见“拒绝种族主义”的广告。基因检测已经确认奥
尔波特的说法，现代人的基因传承混杂，显示现在只有极少数人

是“纯种”白人、“纯种”黑人，或者其他“纯种”人种。面对
这一事实，即使是深入骨子里的种族主义者都会发现自己很难坚

持不合理的信念。

面对偏见的防御机制

社会上的非优势族群会发展出对付偏见的性格特征，包括被
动和退缩。他们会回避可能遭遇歧视的情境和场所，而且如果受

到歧视，他们也不会出声抗议来维护自己拥有的权利或自由。非
优势族群的另一种防御是，认为自己在某些方面比优势族群更加

优越（有时犹太人会留给人们这样的印象），认为优势族群粗野、
无知或庸俗。

被歧视的对象还有一项特征，那就是尽可能仿效优势族群的

50 ：伟大的心理学书
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