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42 有什么问题，说出来就好了

用到实际生活中，需要一定时间。你要相信：积极的改变正在

发生，就算它看起来缓慢，也正在进行中。
第二，面对讨厌的人，尝试改变自己的态度。你选择不对

令人讨厌的同事发脾气，反而决定以回避、无视的态度面对，
或许你展现出较高的职业素养，但是如果你与这位同事合作密

切，永远是回避或无视的态度是行不通的。这种方式很可能加

深彼此间的芥蒂，导致关系更加恶化，你有必要尝试全新的行
为方式。例如，在开会时，这位同事不断地打断你的发言，至

少你可以明确地表达：“我现在还在说话，希望你能耐心听我说
完，再提出你的意见。”或者你可以委婉地告诉他，你对于他的

行为感到不舒服，并且约定一个双方认同的言行标准。重点在
于不要回避问题，你需要积极做出全新的尝试。

你可能会问，造成问题的当事人无动于衷，为什么我却要
改变，并付出努力？其实，你做出全新的尝试，更多的不是为

了对方，而是为了打破你们之间尴尬的处境。当然，如果在尝
试的过程中能增进对彼此的了解，并改善关系，那自然再好不

过；但如果结果不尽如人意，也不代表尝试毫无意义，至少你

在积极地改善状况，并且对方也有可能因此改变。0 度和 360
度，虽然处于同一个物理位置，但与停留在原地相比，转了一

圈的 360 度在本质上是截然不同的。