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儿给她打个招呼，再把她联系方式给你，你就找她请教下这种报告放

金融机构那边是怎么操作的，尤其是写这类报告一般要花多少钱，怎
么花、花在哪儿，都问清楚，然后把预算在邮件写详细点发给我，CC
老板。”谢苏禾准备用预算吓退老板的不合理需求。

“苏禾姐，上周招的那个‘高 P’（指互联网公司对管理层职员等
级的划分，一般分为 P1-P10，数字越大级别越高）项管不来了，据说

是易迅在给他抛橄榄枝呢，薪水比我们给的高不少。”
“给他的已经比我们这同级别的高管都高不少了，我这个十五年
老臣，他的 leader，都没他高，我尽力了。易迅撬人都撬到我这儿了，

今年这个市场趋势，他们还能给出这么高的薪水，财大气粗啊。不过
也好，你想办法打听一下易迅给他的具体 offer，然后告诉老板，看能

不能让他对市场价清醒一点，知道咱们招个‘高 P’是多么不容易。”
提到招人的事，谢苏禾就如鲠在喉。老板总是信奉“外来的和尚
会念经”，这几年在员工薪资上，一直抠抠搜搜，涨幅小得可怜。而

那些大厂，给员工的薪水标准高出太多。谁能顶得住现实的诱惑呀，
自己从公司创业开始一路带起来的那么优秀的同事——小武和小童都
走了，想想都难过。再不借此机会，给老板敲敲边鼓，重视下内部人

才的晋升，往后的工作会越来越不好做了。
“姐，那咱们这项管还招不招了？”“招！”
谢苏禾脑中回响着老板成天念叨项目进度不及预期是项管的责

任，那就花高价给他招一个他满意的、厉害的项管，看看是项管的责
任还是他不放权的责任。再厉害的项管，如果什么细节都要管，项目

组、业务 leader 也不听啊。马上年终了，抓紧招，招来了直接向他汇
报，不要再经过自己这一关，不然做得越多错得越多。
“苏禾姐，今年的年终述职会有什么新要求，还是每个分公司各

Chapter 1. 011