Page 21 - 不是我失败 是有人太坏

引言

最常见方法之一。书上市后很受欢迎，这一点倒是出乎了我的
意料。我想这是因为许多人和我一样，自然而然地对他人的行

为感到着迷，但最为着迷的还是自己的行为。我自己不妨也承
认：我嘛，有个有趣的灵魂！至少我自己是这么认为的。

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在我的这两本书中采用的行为分析体系是以马斯顿 的研究为
基础，包含了四个大类，为了便于读者们记忆，我给每个大类划分
了一种颜色。红色行为、黄色行为以及绿色行为和蓝色行为。红
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色代表支配力（dominance），黄色代表影响力（inspiration ），
绿 色 代 表 稳 定 性（stability）， 蓝 色 代 表 分 析 能 力（analytical

ability）。在后面的章节中你会看到这几种颜色在实际生活中所代表
的含义。这个分析工具可以用于解答不少我们心中的有关人类思维、

行为模式的疑问。当然了，要解答所有的疑问只靠它是不行的。

人类太复杂了，无法百分之百精细地描绘出来，但是你对

1 即美国心理学家威廉 · 莫尔顿 · 马斯顿博士（William Moulton Marston，1893—
1947），其研究方向与关注异常心理和行为的传统心理学派不同，主要研究的
是正常人类的行为和情绪反应，并提出了 DISC 理论，后来的学者进一步将
该理论方法发展为今日心理学界最常用的测评之一。此外，马斯顿博士还是
全世界首台测谎仪的发明人，也是美国著名编剧，其代表作品有《神奇女侠》
等。——译者注
2 心理学界对 DISC 中的“I”有多种释义，例如影响（influence）、引导（inducement）、
激励（inspiration）等。我国国内的 DISC 测评大多采用第一种，故这里遵从国内习
惯，译为“影响”；下同。——译者注

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