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业，如果是国企，创造的效益首先是对国家负责，其次才是对

员工负责。即便归属员工部分的利润，往往也是按照入职时间

长短、职位高低进行分配；如果是上市企业，首先对股东负

责，然后才对员工负责。即便你在其中创造了很大的价值，也

必须按照这样的分配原则享受到部分利益。但是对小型企业而

言，为了留住核心人才，必须让他们直接享受到企业发展带来

的收益，所以核心人员的收入往往远超大型企业。

所以在大型企业，收入的增长主要靠熬。工龄的增长和资

历的增加，成为收入增长的第一推动力。而在小型企业，收入

的增长主要靠干，干出业绩，帮企业创造价值，跟时间的关系

反而没那么大。

毕业前几年，在大型企业工作的人往往收入不如在小型企

业工作的人。但是再过几年，情况又会发生变化。如果真的有

能力，是金子总会发光的。这些人要么在大型企业开始成为骨

干，要么被其他企业以高薪挖走，人生开始华丽的逆袭。而能

力欠缺或者不上不下的，便只能一辈子“享受”一份稳定却没

有想象力的收入，寄希望于下一代。而在小型企业工作的人也

类似，如果能力不够，连稳定都成为奢望。而有能力又有野心

的，大多开始自己创业，开始新的奋斗历程。

价值： 

挣钱之前， 

先让自己变得值钱