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余生太短，
要和有趣的人
在一起

这个现象的出现，和中国的应试教育无关，也不是说成绩好

的人一定“高分低能”，只能说是中国社会企业特质造成的特

有现象。明白了这个道理，就能指导我们如何快速提高自己

的收入。

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我认为，不管打工也好，自己创业也好，决定收入的核心

因素有两个：一个是你能创造多大的价值（有多高的不可取代

性），另一个是你所处环境的利益分配机制。

为什么很多在外界看来很好的大企业工作的人，实际收入

并没有人们想象得那么高呢？主要原因在于，大企业往往企业

架构、运作机制已经非常完善，即便能力再高，进去的前几年

你也只能充当螺丝钉的角色。既然是螺丝钉，就意味着你在这

个庞大机构中发挥的作用是极其有限的，你的可取代性也是很

高的，这就在本质上决定了你不可能获得很高的收入。相反，

如果你去一家小型企业，担任的是为企业直接创造价值的核心

岗位，只要能做出成绩，便有很大的机会获得高收入。

此外，利益分配机制也是影响收入的决定性因素。大型企