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余生太短，
要和有趣的人
在一起

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我曾经认真分析过产生这种现象的原因，发现下面两个因

素至关重要：

首先，成绩和学校越好的学生，找到好工作的概率越高。

但是，大部分人判断一份工作好坏的标准仍然延续了我们父母

辈的价值观：企业知名度、规模大小以及收入的稳定程度是最

核心的评判标准。所以，越是名牌大学出来的，进入政府机

关、企事业单位或者大型企业的概率就越高，从事的岗位也往

往是管理培训生、项目管理、技术研发之类的岗位。相反，成

绩稍微差一点的，往往去的是民营企业、小型企业，从事的往

往也是销售、业务岗位。

其次，越是成绩好的学生，跳槽概率越小。因为成绩好，

所以容易进入大企业。进入大企业之后，即便拿到手的收入不

高，但福利大多都不错。要跳槽的话，机会成本太高，顾及的

因素太多，很难下定决心。同时，成绩好的学生在学校的时候

大多顺风顺水，比较少经历挫折，心理也比较脆弱，做重大决

策时候的魄力往往偏弱。

正因为这两个因素，导致“高分低收入”成为普遍现象。