第2章 大事小情皆关法——检察官如是说

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没有支持，理由是吴某与该航海公司不构成劳动关系，而是劳务关系。林

检看了案卷之后就断言：此中必有古怪。

林检仔细地检索法律规定，最后找到了人社部发布的规定，该规定对

于认定劳动关系提出了三个条件，第一个条件是用人单位符合劳动法的主

体资格，也就是企业单位；第二个条件是劳动者受用人单位的管理，并接

受用人单位支付的报酬；第三个条件是劳动者从事的工作是用人单位业务

的组成部分。

林检根据这个规定去套这个案子。首先，该航海公司是一个企业，符

合主体资格要求。其次，吴某在上班期间每天按时打卡，还有工作证，并

按月领取报酬，也符合管理要件。最后，该航海公司的经营范围里的确有

“展览”这一项，那么吴某卖票当然属于其职能的范围。既然三项都符合，

那么法院为什么不支持其诉讼请求呢？原来法官对于本案中吴某是否属于

该航海公司管理以及该航海公司支付的报酬产生了不同看法。

在本案当中，吴某自称受到该航海公司管理，每天打卡签到还有工作

证，但她所提交的工作证上，并没有该航海公司的公章。她虽然提供了一

张打卡签到单，但签到单上也没有该航海公司盖的章。虽然的确是每天按

时打卡，但她打卡的打卡机却是展览馆的打卡机，相当于她是和展览馆的

员工一起打卡的。更奇怪的是，她每个月都收到一笔工资，但这笔工资既

不是该航海公司打进来的，也不是展览馆打进来的，而是江苏某劳务派遣

公司打进来的。但吴某称自己根本没有接触过这个公司。

林检不由得皱起了眉头，暗暗地叹了一口气，决定先跟吴某谈谈，了

解一下情况再说。

林检：

“你求职的时候为什么没有签劳动合同？”