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我后悔的第1件事

请看下面的图，竖轴是对公司的贡献度，横轴是工作年数。

A员工

（Y）

（X）

B员工

C员工

工作年数

公司设定的保本点

对公司的贡献度

从一开始就全力以赴的工作能手

A，最初从公司得到的比为

公司贡献的要多；但随着能力与技能的提高，工作数年后就超过

了公司设定的保本点

X，之后就一直给公司增加利润。像我这种

普通职员

B，比A晚几年后也能超过保本点X，此后则相当于向

公司偿还年轻时借的债。而无能的

C则在若干年后仍然是公司的

包袱。那么当面临不得不裁员的境况时，企业会如何呢？理论上

应该是公司将保本点提高至

Y，像我一样的普通职员B也会被视

为对公司没有贡献的人。

从这个图可以看出，刚进公司时

A和B的差别看上去似乎

很小，或许也就是月薪几百日元、奖金几千日元的差别。当时可