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The General Theory of Employment, Inter

est and Money

就业

 

、

 

利息和货币通论

第

   

章

 

古典学派的前提

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The General Theory of Employment, Inter

est and Money

就业

 

、

 

利息和货币通论

每次真实工资降低的那样厉害。

换言之，货币工资的争执，其主要目的是影响真实工资的总额

在各劳工团体之间的分配，而不是就业人员的平均真实工资。其中

决定后者的力量，我们将在以后指出。劳工组织的效用，只是对劳

工相对真实工资的保障，而真实工资的一般水平，则完全是依靠经

济机构中的其他力量。

尽管现行工资所购得的工资品能够超过目前就业量的边际负效

用，即使货币工资降低，也常常不能普及到全体劳工，劳工者还是

会加以抵抗。反之，如果真实工资降低，相对货币工资不变，就可

以使总就业量增加，那么劳工们就不会加以抵抗。但如果降低程度

太大，就会使真实工资低于目前就业量的边际负效用。在这一点上，

劳工们自己的经济常识，却要比经典学派的经济学更为到家。幸亏

是如此，每个工会对货币工资的降低，不管降低程度如何小，都要

做一定程度的抵抗。但是工会却并不想在每次生活费用稍微上涨时

就进行罢工，因此工会并没有像经典学派指责的那样，阻挠总就业

量的增加。

Ⅳ 

“非自愿性”失业

我们现在必须给严格意义上的第三类失业，即“非自愿性”失

业下一个定义。在古典学派看来是不存在有这类失业的可能性的。

显然，我们所谓的“非自愿性”的失业，并不包括有工作能力但

却并未利用的情况。例如，如果一个人可以每天工作十小时，我们就

不能说每天工作八小时就是失业。对于不肯接受低于某种限度的真实

工资而放弃工作的情况，我们也并不把它归于“非自愿性”失业。为

方便起见，

“摩擦性”失业也不归为“非自愿性”失业。因此我们将

“非自愿性”失业定义为：当工资品的价格相对于货币工资有少许上

涨时，劳动力总需求量与总供给量在现行货币工资下均增大，那么就

认为有“非自愿性”失业存在。它的另一个定义将在下一章提到，不

过二者虽然通过不同的路径解释，但却可得到同一个结果。

根据上述定义，我们就可以将在第二个前提中提到的“真实工

资等于就业的边际负效用”这一句话解释为：在实际生活中，并不