33

32

The General Theory of Employment, Inter

est and Money

就业

 

、

 

利息和货币通论

33

32

The General Theory of Employment, Inter

est and Money

就业

 

、

 

利息和货币通论

Ⅲ 

货币工资争论影响下的真实工资

个人或团体间关于

货币工资的争执，常被认

为对决定真实工资的一般

水平有一定作用，但实际

争执对象却并非全是如

此。因为劳工在从事各行

业时并不都能使流动性

趋于完美，所以工资与

从事各业的净收益（

Net 

Advantage）就不能趋于

绝对相等。假设个人或团

体的货币工资比别人的相

对降低，那么他们的真实

工资也会相对降低。这就

使他们有足够的理由去抵

抗前一变化。相反，当货

币的购买力改变时，全体

劳工都会受到影响，如果

这时要对每一次由此引起

的真实工资的降低都加以

抵抗，实在是一件不大可

能的事。事实上，除非由

此引起的真实工资的降低

已达到了极端程度，否则

抵抗真的就不可能出现。

而且，劳工的这种态度对

增加总就业量所造成的阻

碍，其严重性远不如抵抗

迫于无奈的罢工运动   

实质工资随货币工资的变化而变化，但不是每次实

质工资的变化都会引起劳动者的抵制活动。图中这种规模

的罢工是因为他们长期拿不到薪水而且工作要求相对苛刻

的条件下才会出现的。其实劳动者也明白，货币工资的降

低并不会对他们的就业量产生多大影响。就算罢工也是他

们的实质工资被降到忍无可忍的地步而走的下策路。图为

1936年法国“静坐”罢工浪潮的一小部分。他们非常强烈

地显示出了自己想得到优越工资待遇的热诚决心，但还是

在社会各组织的约束下熄灭了罢工的火焰。