29

28

The General Theory of Employment, Inter

est and Money

就业

 

、

 

利息和货币通论

第

   

章

 

古典学派的前提

2

29

28

The General Theory of Employment, Inter

est and Money

就业

 

、

 

利息和货币通论

总之，传统观点认为真实工资是由劳资双方决定的工资议价。因此如果雇主

间有自由竞争，劳工间不存在各种组合，并设立种种限制，那么只要劳工们愿意

这样做，他们就可以使真实工资率等于在此工资下雇主愿雇人数的边际负效用。

如果不这样，则真实工资与劳动力的边际负效用，就不会存在相等的理由。

要特别注意的是，古典学派的结论并不只适用于个人，他们是要把他们的结论应

用在全体劳工身上。如果一个人愿意接受他同伴所不愿接受的工资削减，那么这

个人就可以获得就业机会。而且他们的结论还被认

为，同样适用于闭关的经济体系（

Closed System）或

国际经济体系中的一员身上。它之所以能够适用于经

济体系中的一员，不是因为它有什么特征，也不是因

为如果某国降低其货币工资时，就会影响它的对外贸

易。当然，这些也不是本书所要讨论的内容。当货币

工资总支出（

Total Wage Bill）减少时，银行制度以及

信用状况就会间接地受到某些影响。但他们结论的真

实性与其并无大的联系。这些将会在本书第

19章中

加以详细讨论。他们现在的结论主要是基于以下这一

观点：在一闭关经济体系中，当货币工资的一般水平

失业者的艰难岁月   

传统理论坚持的观

点，实际上就是把艰苦

的环境、低廉的工资甚

至失业的全部原因都推

卸给雇主和劳动者，尤

其是劳动者。图中贫穷

的木匠面对床上饥饿的

妻儿没有一点办法，绝

望的表情似乎预示着他

们的生活撑不到明天。

而传统学派可能对此的

解释是：他们只不过是

在忍受自己种下的苦果。