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The General Theory of Employment, Inter

est and Money

就业

 

、

 

利息和货币通论

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The General Theory of Employment, Inter

est and Money

就业

 

、

 

利息和货币通论

失 业

失业作为资本主义社会中不可避免的灾难，被资产阶级的经济学家分成下列几种：

①因生产结构失调而引起的结构性失业；②由于技术改革，不同职业或不同地域间的重新分

配劳动力及各种新技术的变革引起的与就业者的冲突的摩擦性失业；③由于气候或季节（如冬季）

停止施工等引起的季节性失业；④由于不愿意接受较低工资而发生的所谓“自愿失业”

，等等。

实物工资

实物工资不同于货币工资，它是指以实物形式支付劳动者的工资。工资是劳动力价值或

价格的转化形式。随着资本主义的发展，各国普遍流行货币工资制。

秒钟经济学

5

大多数讨论关于价值与生产方面的作品，一般主要讨论的两个问题是

:（一）

怎样将定量（

Given Volume）资源分配于各种用途；

（二）在雇用的资源为此量

的情况下，如何决定各资源的相对报酬以及产品的相对价值。就像可就业人口的

多少，天然财富（

Natural Wealth）的丰瘠，资本设备的大小，都属于可用资源

（

Available）数量。这些作品一向只对叙述的方法加以说明。至于在这一可用数量

之中，实际就业者的数量究竟有多少，取决于何种力量，就很少有详细明确的理

论。可我们并不能说对于这种理论全无研究，因为这么说多少有些偏颇。其实讨

论就业数量变动的人还是非常多的，不过一旦讨论到就业变动，这种理论便很自

然地出现了。我本意并不是说这个问题被人忽略了，就我个人而言，关于这个问

题的基本理论一向被人们看得太简单和太容易，认为只要提一下就够了。

Ⅰ 

古典学派就业理论的两个错误假定

古典学派的就业理论，表面上看起来简单明白，但其实是主要基于两大基本

前提的，虽然几乎并不存在对它们的讨论。这两大基本前提是：

1. 工资等于劳动力的边际产物。

即某一就业人员的工资，等于每减少一个就业人数所引起的价值的净损失。

由于产量的减少，避免了一些其他成本的开支，所以我们把在总损失中减除的这

一部分，称为“净损失”

。即使市场与竞争不完全，工资与劳动力的边际产物不相

等，但仍有相应的原则可循。

2. 当就业量不变时，工资的效用等于该就业量的边际负效用。

即在就业人员自身估计的范围内，每一个就业人员的真实工资，应该足够适