实用又容易上手，
内向者人群都能从本书所分享的社交要诀中受益！
★竹下隆一郎在斯坦福与硅谷学会的7大关键人脉法则，
让你减少无效社交，专注自己的生活与工作，同时又能打造人脉——
．人脉不必多，先从找到7个“跟自己频率合拍的人”开始
．把“好啊！但是……”“虽然这么说……”当口头禅的人，别浪费时间跟他来往
．不必一见面就交换名片，先交谈反而能提高亲切感
．人脉里，要有能当“专属教练”的人，为你提供中肯建议
．跳脱现有阶层，才能拓展不同领域的重要人脉
．懂得利用“纸笔”把想法具体化，沟通令人深刻，无意间与人形成连结
．想突破想法，带来改革，要结交“微小变革者”
◎ 讨厌社交的人，同样也能拥有好人脉
过去，拓展社交和人脉大多透过各式的社交场合，无差别交换名片，
名片夹塞得越满，越有成就感，
但有时明明家里有事或身体已累，怕错过重要人士，却不得不应酬，
对于不爱交际的内向人来说，每次社交更是一种折磨。
全球一流媒体《赫芬顿邮报》日本版总编竹下隆一郎，
自觉自己是讨厌社交的内向人，因工作需求，每天要应付各种交际。
后来，他前往美国硅谷的斯坦福大学担任客座教授，
由于Apple、Facebook、Google、Twitter等全球知名科技公司都位于硅谷，
他努力与投资家、创业家、工程师等各种人物认识见面，
以为这样会对打造人脉有所帮助，结果却是白忙一场。
反观硅谷人不应酬、不招待、不送礼，
但仍然成功与他人打好关系，建立密切合作，这让他非常震撼。
◎ 有利内向人建立高效人脉的时代来临
竹下隆一郎注意到，社群时代的改变，让内向人建立人脉更有优势──
．过去得靠主管“传承人脉”，现在只要上网就能连络重要人士，人脉变平等
．以前办活动、募资必须到处拜托众人帮忙，现在一个人在家光靠云端就能达成
．价值观已经转移，现在的成功人士间更流行下班不应酬，把时间留给家庭和生活
◎ 内向人反而在工作上更有成就
竹下隆一郎曾采访优衣库（Uniqlo）创办人柳井正，得知柳井正是不折不扣的内向人，
他几乎不参加夜间应酬，通常工作结束后就马上回家，然后在家看书与思考，
由于越懂得深度思考，越能让心中的想法清晰，让他也能在工作上大放异彩。
推荐给这样的人：
√不擅长交换名片后的交流
√不擅长参加酒会和公司的聚会
√苦于应对社交网络的各种信息
√想通过会议或商讨时发挥自己的存在感
√想结交新的伙伴
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